* 팀웤을 바탕으로 한 개인의 창의와 자율 존중
* 능력 중시
* 성과에 대한 보상
* 공평한 기회 제공


엘림은 성과주의 문화의 정착을 위해 2003년부터 성과주의 급여제도를 도입하였습니다.
회사는 성과주의 급여제도를 통해 직급, 급여, 평가를 종전의 연공 중심에서 업무 및 역할을 중심으로 전환하고, 능력과 업적에 대한 체계적 평가로 자율적 경쟁의 원리를 도입하고 차등적 보상을 통해 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있게 함으로써 「성과주의」문화를 정착시키고 있습니다.


기존에 사용했던 호봉제는 모두 폐지하고 급여 항목은 기본연봉, 법정수당, 특별 인센티브로 단순화 하였고, 향후 성과급의 비중을 점차 확대할 예정입니다.
이와 같이 지금까지 연공에 의해 고정적으로 지급되어 오던 모든 급여 항목은 기본 연봉으로 흡수, 통합하고 개인의 업적 평가 결과에 따라 차등 배분되는 급여제도를 도입함으로써 자발적인 동기 부여를 통해 개인이 능력을 최대한 발휘할 수 있는 계기를 마련하였습니다.


평가제도는 「성과급 급여제도」정착의 관건이 되는 만큼, 평가방식은 평가의 객관성과 긍정성이 최대한 확보될 수 있도록 설정하고, 평가 항목은


엘림은 개개인의 자아실현 및 풍요로운 삶을 향유할 수 있도록 복리후생 지원에 최선을 다하고 있습니다.
· 각종 경조사 지원
· 휴양소 지원 (금강산 콘도 및 국내 유명콘도)
· 통근버스 운행
· 중식 제공